新聞中心 公司新聞

公司召開2021年經營管理及專業技術人員雙向交流總結會

2022-04-13 00:00    來源:行政管理部    作者:張繼晨

        4月13日,公司召開2021年經營管理及專業技術人員雙向交流總結會。公司副總經理朱元洲,行政管理部、黨群工作部及各單位負責同志和16名雙向交流學員參加。

        會上,朱元洲對本次雙向交流取得的成效給予充分肯定。并指出,公司正處于升級轉型、深化改革的關鍵時期,需要更多年輕有為、大有作為的優秀人才作為支撐,希望大家珍惜當下、不負韶華,學好知識、打好基礎、增長才干,為公司實現“國內一流 行業領先”總目標貢獻力量。

        針對人才建設工作,他提出三點希望:

        一是學以致用,在實踐中檢驗學習成果。各位交流人員要進一步提振干事創業的精氣神,敢想敢干、說干就干、干就干成,互動交流提高基層專業人員技能水平和生產經營水平,通過一言一行,把好作風、好精神在身邊散播開,形成見賢思齊、共同進步的濃厚氛圍。

        二是以用為本,促使人才培養做實做活。各單位要重點關注優秀人才,有針對性地給他們壓擔子、派任務、促提升,培養成熟的要給舞臺,大膽用起來,推動更大進步。從上到下一起努力,實現人才隊伍、人力資源結構與企業升級轉型同步優化,為轉型改革發展提供人才保障和智力支持,為人才成長創造良好的干事創業環境。充分調動發揮各類人才積極性、創造性,促使人才競相而出、充分涌現,造就各類人才公平公正地選拔任用環境,推動形成各類人才百舸爭流、千帆競發的良好態勢。

        三是深化交流,奮力開創人才工作新局面。面對新時代人才工作新理念新戰略新舉措和人才強企戰略總要求,各單位要充分認識到做好人才工作的重要性和緊迫性,切實把人才工作作為打基礎、利長遠的重要任務。各單位要結合西北大學出具的《專業技術與高技能人才隊伍建設課題研究報告》,進一步深化人才交流培養,控制好“流量”、把握好“流向”和“流速”,力爭做到“小幅度、多頻次”,以交流增活力,以適度保穩定。同時要持續完善引得來、立得穩、留得住、長得好、飛得高的人才生態,努力形成群賢畢至、班行秀出、持續發展的人才隊伍建設新優勢,切實把人才強企戰略轉為生動實踐,有力支撐公司高質量發展。

        會上還匯報了雙向交流工作,宣讀了《關于表彰龍鋼公司2021年度經營管理及專業技術人員雙向交流優秀學員的決定》,對優秀學員進行了表彰。同時優秀學員代表分享了雙向交流期間的學習情況與工作體會。

-->
  • OA系統
  • 企業郵局
用戶名:
密 碼:
友情鏈接:
網站首頁 | 公司簡介 | 建言獻策 | 企業郵局 | 聯系我們
行政管理部:0913-5182286 黨群工作部:0913-5182074 品牌營銷部:0913-5182135
  
版權所有 陜西龍門鋼鐵有限責任公司 © 2014 陜ICP備05004228號

陜公網安備 61058102000140號

亚洲AV综合色区无码二区偷拍-人妻无码专区一区二区三区-乱子伦一区二区三区