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陜鋼集團召開企業文化推進座談會

2022-03-23 00:00    來源:陜西鋼鐵集團有限公司    作者:趙春燕

3月21日,陜鋼集團組織召開企業文化推進座談會,也是落實集團“三會”關于創建改革文化工作的一次部署會。集團改革辦、黨委宣傳部、品牌管理部負責人及所屬各單位黨委宣傳文化分管領導、黨群工作部負責人及相關人員參與座談,集團黨委副書記、工會主席武軍強出席,會議由黨委宣傳部部長王宏義主持。

本次會議旨在學習領會楊海峰董事長關于改革文化建設的指導意見,討論陜鋼集團改革文化建設工作思路,落實在改革實踐中提煉改革文化、發掘培育改革先進典型、以宣傳為切口推動改革深化的總體思想,探索符合企業實際、具有陜鋼特色、助推改革實踐的文化創建路徑。

武軍強就推進改革文化工作指導講話:

一是闡釋了改革文化創建的背景,指出推進改革文化建設是落實集團“三會”精神,集團改革任務落地的工作要求,是圍繞企業中心工作,將改革思想貫穿下去,支持、擁護改革的具體體現。

二是提出改革文化是推動企業高質量發展的引擎,“黨建領航、班子引領、干部走在前列”、經營人才檢閱競聘等各項工作都反映出了改革落地的真實變化,改革正在集團各個層面全面推行,宣傳工作要善于發現、感知變化。

三是對董事長指導意見進行了解讀,指出改革文化要從思想上、信念上樹立信心,落腳點要體現在行動上;方法上要樹立典型人物和案例,小中見大,發掘鮮活事例,給宣傳工作提出了要求和方法。

四是強調典型案例要形成可復制、可推廣的經驗,宣傳口要用犀利的眼光去發現,活躍載體,利用小切口做好做實典型培育工作,讓典型人物和典型做法發揮出引領示范作用,調動全員,匯聚成真實、生動的陜鋼改革文化。

會議要求,各單位要加快部署落實,發掘典型、跟蹤典型、報道典型,充分發揮宣傳引領作用,聚焦集團改革任務,賦能改革成果培育,真正做到董事長提出的“利用宣傳小切口,撬動改革大格局”的任務目標,進一步營造改革文化的濃厚氛圍。

會上,與會人員分別作了交流發言,分享了學習楊海峰董事長關于改革文化指導意見的思想認識,提出了落實從宣傳口出發,推動改革在各基層深化細化的各項工作舉措。(趙春燕)

 

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