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陜鋼集團召開人力資本競爭力(組織效能)指數對標和人才梯隊建設推進會

2022-03-24 00:00    來源:陜西鋼鐵集團有限公司    作者:郭晶

3月23日,陜鋼集團召開人力資本競爭力(組織效能)指數對標和人才梯隊建設推進會,集團公司黨委副書記、工會主席武軍強,人力資源部、黨委組織部、運營改善部、財務資產部負責人及相關人員,各單位主管人力、組織工作的公司領導,人力、企管、財務、黨群部門負責人及相關人員以現場+視頻的形式參加會議,會議由集團公司人力資源部總經理馬敏主持。

武軍強指出,人力資本競爭力(組織效能)指數對標和人才梯隊建設是集團公司“三會”重點工作之一,事關陜鋼集團競爭力的提升,事關企業未來可持續發展。他強調:

一要提高思想認識,強化工作的主動性。各單位要以本次人力資本競爭力(組織效能)指數對標為契機,系統梳理近三年人事勞資數據,分析主要差距,提出改善策略,真正做到眼睛向外,刀刃向內,激發本單位人力資源活力。

二要認真學習文件,提高工作的精準度。各單位要組織相關部門人員特別是領導干部,認真學習領會人力資本競爭力對標文件和人才梯隊建設制度,吃透文件精神,弄懂程序流程,做實規定要求,保證措施的可操作性和針對性。

三要強化培訓指導,提高工作的執行力。各級人力資源部門要扎實細致做好人才建庫工作的培訓指導工作,及時出臺指導意見和實施細則,及時回應職工的關切和問題,切實把人才梯隊建好建出成效,為集團公司輸送優質合格的五支人才隊伍。

四要加強協同配合,提升工作的質量。各級人力資源部門要發揮牽頭抓總的作用,主動作為,積極協調企管、財務、組織等部門,分解對標目標任務,明確責任分工,做到各司其職,各負其責,共同推動對標措施和計劃的落實。

五要加大宣貫力度,營造良好的輿論氛圍。各單位要充分發揮輿論宣傳的正向引導作用,加大對人力資本競爭力對標和人才梯隊建設工作的宣傳力度,及時報道相關工作動態,提高廣大員工對政策的知曉率,提升支持改革、堅持崗位成才的積極性與主動性。

會上,集團公司人力資源部解讀了《關于開展人力資本競爭力(組織效能)指數對標工作的指導意見》和《陜鋼集團人才梯隊建設管理制度(試行)》,通報了第一階段各單位對標分析報告相關情況,并就重點工作進行了安排。各子公司主管領導就落實會議精神、推動人力資本競爭力對標及人才梯隊建設工作分別做了表態發言。(郭晶)

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